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HRSR

​2021年講座資訊

HRSR成立宗旨結合熱心回饋社會的人力資源領域專家及各產業專業經理人,提供職涯規劃諮詢服務及相關教育訓練講座,以增進台灣學生未來職場競爭力為目標。

CHO CLUB第一回圓滿結束!

由中華人力資源社會責任協會(HRSR)主辦之CHO CLUB第一回正式於11/20圓滿落幕。感謝三十多位嘉賓蒞臨,在週末的下午茶會中,能夠與各大企業人資前輩久別重逢,實屬榮幸。

如同HRSR創會會長,同時也是經緯智庫(MGR Consulting)總經理許書揚致詞時所提到,CHO CLUB希望在每一次的聚會中落實「公關媒體的運用」、「社會關懷的落實」、「學術交流的助益」、「科技趨勢的掌握」、「專業人脈的建立」五大面向,替企業管理高層及人資夥伴建立更豐沛的人脈,成為更具跨領域與前瞻觀念、全方位的高階經理人。

第一回活動中,除了寒暄敘舊、認識不同產業的人資前輩拓展人脈之外,透過兩場精彩講座,替活動增添更多知性色彩及更廣泛的話題。前台科大校長---廖校長主講《為何哈佛耶魯始終是頂尖名校》針對台灣及海外對於大學教育之政策做出分析及比較,說明無論是美國、日本或是新加坡等知名大學在校友回饋校園有著相對健全的機制,同時,各國政府對於企業捐贈(Endowment)校園抱持著彈性且支持的政策,加速校園及產業緊密合作,共同永續經營,栽培更多優秀人才回饋社會。而國內各大專院校所面臨的經營困境,少子化帶來的衝擊,以及優秀人才外流的危機等議題,讓執掌企業人才發展方針的人資界前輩們無不連連點頭。

下半場由撼訊科技陳總經理分析《加密貨幣的過去現在與未來》,搭上了比特幣挖礦熱潮,讓撼訊科技的營業額在這一年翻漲一倍,股價更是一路飆升到超過一百五十多元,成了投資人所關注的新興挖礦概念股之一。陳總經理深入簡出地分享加密貨幣的緣起及未來發展,替與會者在人資專業領域之外開展了更廣闊的視野。

 

未來,HRSR也將不定期舉辦CHO CLUB,讓來自不同產業背景的人資主管有更多機會接觸不同領域的夥伴及新知。

 

《CHO Club-Beyond HR Network》

下回預告:2022/3/18@臺北

講者:前國立政治大學校長周行一校長、前Yahoo!奇摩總經理鄒開蓮女士

資深前輩大合照.JPG
大合照.jpg

7月份 勞動部青年發展中心  | 日商履歷/面試/文化

7/7 高雄餐旅大學應日系  | 夏令營--日商職場趣味談

6/26 台科大EMRD

5/17 大葉大學  | 保聖那講堂6--小組模擬面試

5/10 大葉大學 | 保聖那講堂5--一對一履歷健檢 

5/10 大葉大學 | 保聖那講堂4--日文人才跨領域

4/28 大葉大學 |保聖那講堂3--日商職場

4/27 臺灣大學職涯中心 | 中英文履歷/面試

4/26 大葉大學 | 保聖那講堂2--面試技巧

4/26 大葉大學 | 保聖那講堂1--日商履歷表

4/24 長榮大學應用日語系 | 強化職場關鍵能力

4/24 啟英高中日文科 | 探索日文科

4/11 世界臺灣學生聯合總會 | 線上求職履歷工作坊

4/9 臺北醫學大學  |  如何培養國際移動力

4/7  元智大學應用外語系  |  線上企業參訪

3/24 ITI外貿協會日文組 | 日文人才就職 

3/19 美國管理會計師協會 | 財務主管之職涯規劃講座

3/18 高雄餐旅大學 | 日商職涯講座

3/17 樹人醫藥大學 | 日文人才跨領域發展

3/16 致理科技大學 | 成為搶手人才的致勝關鍵

1/12 人資協會 | 《尋找CEO接班人》新書發表會

《人才前瞻素養》HRSR線上讀書會─新書分享

《前瞻人才素養:從組織功能到人才資本,高階人力資源管理者都在修的七大關鍵職能》為一本高階人力資源職能的導引書,本書從多個面向建立「高階人力資源的職能模型」,列出七項核心職能──正直誠信、凝聚企業核心精神、企業經營管理知識與能力、傳統性及策略性人力資源管理專業、引導企業變革能力、溝通與協調、自我發展。透過本書的引導,能夠協助人力資源工作者已更加全面的視野,面對職業領域上的各項挑戰,本書亦是人力資源及企業管理上的絕佳寶典。

本書適合對象:
對從事人資管理職涯有憧憬的青年學子

 提早認識人資職涯關鍵職能,作為職業從事的參考路徑
現職人力資源管理專業工作者

 提供一部「階梯」,以七個關鍵職能,作領域知識更上層樓的絕佳參考
高階人力資源管理者

 檢視現有知識、技能及經驗,協助迎戰日漸艱巨的挑戰

購書連結https://www.books.com.tw/products/0010888168
 

HRSR本次邀請到《前瞻人才素養》一書作者、同時也是人力資源界的巨擘—王遐昌先生,以及曾任職著名外商、本國企業、擁有豐富人力資源經驗的專家前輩 王冠軍先生,協助擔任訪談人,與王遐昌先生對本書內容進行對談。
透過閱讀本書,相信能夠協助人力資源管理專業工作者在七個關鍵素養中成長,在人力資源領域實踐之路上更加順遂。
講座日期:2021/7/23(五) 15:00-16:30
講座形式:線上ZOOM會議 
講座費用:免費

《前瞻人才素養》

第二屆遠見大學社會責任獎《USR》得獎學校出爐

《遠見》自2005年舉辦CSR企業社會責任獎,為台灣歷史最悠久及最具公信力的CSR獎項,並於2020開始舉辦大學社會責任獎(USR),呼籲大專院校也善盡社會責任,落實USR概念。

HRSR創會以來,始終秉持回饋社會及大專院校裡面,每年協助各校舉辦職涯規畫講座。今年度《USR》大學社會責任獎,共有產業共創、生態共好、在地共融、福祉共生、國際共享五項獎項類別,恭喜各得獎學校,也期望未來更多學校一同投入USR的行列,善盡大學之社會責任。

詳細獎項資訊:https://csr.gvm.com.tw/2021/winner.html

【2021年 USR大學社會責任獎 得獎名單】

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《尋找CEO接班人》新書分享會順利落幕!

今年的第一場活動--《尋找CEO接班人》新書分享會,於1/12順利落幕!感謝人資協會的熱情邀請,讓HRSR有機會向各位企業大老、人資領域的朋友們分享三十多年來的高階獵才經驗。
MGR Consulting的執行副總Eric率先分享了許多如何遴選接班人的經驗談之外,reference check該如何有效執行,或是與第三方單位合作時的優點等等。
第二部分則由本書作者,同時也是Pasona Taiwan及MGR Consulting總經理、HRSR創會會長暨現任理事長的Alex,針對企業要如何讓接班人再度讓事業壯大,分享這三十多年擔任高階獵才的經驗。面度高階人才,從錄用之前、一直報到後的安排,每一道程序都不能馬虎。上下兩場共兩個小時,真的意猶未盡!

感謝在寒冷的夜晚一同共襄盛舉的朋友們,有興趣更瞭解CEO接班人的選、用、育、留箇中精髓,歡迎至天下網路書城購買《尋找CEO接班人》唷!

購書連結:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6638513?lang=zh-TW

20210112人資協會《尋找CEO接班人》新書分享會

【天下雜誌專欄】獵才公司:企業在意的面試細節,有時跟你想的不一樣

《尋找CEO接班人》一書自10月底發行以來,受到廣大的迴響。天下雜誌出版社更是從中挑了幾篇面試接班人的相關內容,刊登在【企業突圍】的「經營管理」專欄裡頭。【企業突圍】中共分有「傳承接班」「數位轉型」「創新突圍」「經營管理」,系列專欄充滿了豐富的實戰經驗,非常值得各位企業朋友深入探討。

文章連結:https://www.cw.com.tw/article/5102851?template=transformers

2020年最新著作《尋找CEO接班人》10/28正式於各大通路上架!

  根據調查,台灣為亞太地區CEO平均在職資歷最長的國家,現今台灣近七成家族企業面臨接班人議題,接班傳承問題為企業十分迫切關注的主題。然而,二代傳承面臨改革瓶頸;砸大錢外聘高階經理人卻遭遇文化衝擊…不論是家族傳承、外部尋覓,企業到底該如何順利交棒、並確保接班順利?

  MGR旗下CSR單位-中華人力資源社會責任協會(HRSR),結合MGR過去多年協助企業尋找中高階主管及接班人才的豐富經驗,分享臺灣分公司成立三十年來所觀察到的企業成功接班傳承的要素及執行重點。

閱讀本書將帶給您以下收穫:
★掌握成為企業接班人的關鍵
★瞭解企業挑選接班人心法
★一探接班選用育留的規劃重點

  

  我們非常榮幸專訪HPE Taiwan、二代大學、財團法人溫世仁文教基金會、埃森哲諮詢、撼訊科技、時碩工業、益群創意、NEC Taiwan、大眾電腦等各企業,傳授尋找CEO接班人之獨家心法。同時也榮獲39位上市櫃、外商、知名企業CEO一致推薦!

 

  本書由天下雜誌出版社發行,並將所有版稅收入列為HRSR公益活動所用。如欲瞭解更多購書細節,請不吝來信[email protected],或關注天下雜誌書版社、博客來網路商城~

【新書搶先看】*註: 建議以全螢幕方式閱覽較為清楚
▶️線上簡介:https://issuu.com/pasona/docs/nextceoissuu.pptx
▶️博客來購書連結:https://www.books.com.tw/products/0010874033

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2019年新書《我會日文,我驕傲》熱銷中!

「學了日文,將來要做什麼呢?」、「就要畢業了,找工作還是很迷惘,業務、行銷公關、採購…這些工作到底在做什麼?!」、「該留在台灣還是赴日工作好?」「平常的專業科目好忙,如果多學了日文CP值到底高不高?無論是正在就讀日文系或是非本科系正在學日文的你/妳,是否心中認為學會日文什麼都可以嘗試,卻也不知道適合自己的工作是什麼?或者是想要跨領域,卻不知從何著手準備?又或是正在考慮轉職或出國工作的你/妳,不曉得是否該不該放手一博、赴日求職?在日本實際的工作和生活是否又真的適合自己?資訊爆炸的現代社會,走向國際已是必然。除了必備的英文能力,日文作為最受歡迎的外語,學日文、赴日留學、打工渡假的人數日益增長。日文到底是工具,還是專長?學了日文,然後呢?HRSR社團法人中華人力資源社會責任協會新書《我會日文,我驕傲》,本書從台灣到日本職場,企業社員、網紅、斜槓青年到日商總經理,一次收錄近百位日語學習者之職場奮鬥心路歷程,那些縱橫職場的前輩,由他們的故事來告訴你,他們學會日文後,做著什麼樣的工作,又如何善用日文能力,幫助自己在工作上加分,進而找到職涯道路上屬於自己的舞台。透過前輩的經驗分享,找到你未來的職涯選擇。讓迷惘的你,告別焦慮,使選擇更有自信;讓專業的你,運用日文,使職涯更加寬闊。 

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2017台灣科技大學企業管理研究所 X HRSR【人力資源管理實務講座】

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【課程介紹】
本課程由台灣科技大學管理學院人力資源管理組教授們及HRSR許書揚會長共同開設,為演講性質課程。選課對象以台科大同學為主,且開放台大及師大同學選修(碩士班或大四學生,各5名),並提供部分名額給業界HR朋友旁聽。
透過十二位企業界知名的人力資源管理領域專業經理人,分享其豐富的業界實戰經驗及傳授人資管理實務。並藉由學生的事前準備作業、演講者的實務經驗的分享以及回饋,讓學生在進入職場前,提升職場準備度及職場即戰力。

● 課程內容 (授課日期及講課主題將依實際情況調整。)
2017/10/03 (週二)  賴晶瑩 (Teresa Lai)【美商公司選育用留的策略與實務】
2017/10/17 (週二)  倪匯鍾 (HC Ni)【人才識別與培養-定標、對標、達標】
2017/10/24 (週二)  王冠軍 (David Wang)【企業併購時HR的角色與執行】
2017/10/31 (週二)  吳炳耀 (Patrick Wu)【AI對人才管理的衝擊】           
2017/11/14 (週二)  葉菁華 (Gina Yeh)【變革管理】
2017/11/21 (週二)  侯英豪 (Michael Hou)【人才培育與接班人計劃的設計,執行與常見的問題和挑戰】
2017/11/28 (週二)  張琇琳 (Diana Chang)【人力資源如何成為企業成功的推手】
2017/12/05 (週二)  朱承平 (Gilbert Chu)【人力資源管理的國際化】
2017/12/12 (週二)  陳傳非 (CF Chen)【績效管理與人才培育及激勵】
2017/12/19 (週二)  顏立宇(Louis Yen)【跨國企業人力資源運作:外部顧問公司的運用與加值】
2017/12/26 (週二)  吳崇文 (Daniel Wu)【人才發展@華碩:如何協助公司進行組織再造】
2018/01/02 (週二)  許書揚 (Alex Hsu)【企業的觀點:目標選才面談技巧】

【師資群】
● 國立臺灣科技大學管理學院企業管理學系
  鄭仁偉、張譯尹、葉穎蓉、陳崇文、謝亦泰、呂志豪教授共同支援
● HRSR 社團法人中華人力資源社會責任協會
  賴晶瑩、倪匯鍾、王冠軍、吳炳耀、葉菁華、侯英豪、張琇琳、朱承平、陳傳非、顏立宇、
  吳崇文、許書揚擔任講者